前幾天，溫嶺的一位無良月嫂，想讓寶寶多睡覺，竟在產(chǎn)婦喝的湯里偷放罌粟殼，此事致使軒然大波，也再次引發(fā)了大家對月嫂的激烈注重。事實上，月嫂歷來都是一個被津津有味的話題，或是由于她們比白領(lǐng)更為豐盛的薪水，抑或是在高薪下仍然“一嫂難求”的商場行情。
記者采訪了解到，在10年前，衢州還沒有“月嫂”這個概念，它是由“月子保姆”、“月子保養(yǎng)員”的習(xí)氣稱呼延伸而來，員工的前期來歷也是家庭保姆和家庭保養(yǎng)員。跟著80后新一輪生育頂峰的到來，2005年以后，衢州各家政公司開端連續(xù)推出了月嫂效勞。 10年后的今日，年青爸爸媽媽們開端由簡單的物質(zhì)供給、生理呵護(hù)轉(zhuǎn)向更注重心思調(diào)適、心靈交流以及科學(xué)的育兒文明。與此一起，跟著日子水平的進(jìn)步，現(xiàn)代家庭對產(chǎn)褥期(俗稱“坐月子”)的保健越來越注重。月嫂，也越來越遭到新生兒家庭的青睞。
高檔月嫂收入過萬
兩三年前，在衢州請一位月嫂月薪4000多元就夠了?！氨灸暌詠?，衢州月嫂最低身價都要5000多元?！泵刻旒艺膿?dān)任人傅海祥說，當(dāng)然這僅僅是起步價，經(jīng)驗豐富、口碑好的月嫂，要價就更高了。比如高檔月嫂，遍及都在8000元擺布，有的乃至超越萬元。
這種火爆的場面，恰是眼下衢城月嫂職業(yè)走紅的一個側(cè)影。據(jù)我市幾家家政公司的不完全統(tǒng)計，這些年從事月嫂職業(yè)的人數(shù)以每年20%的速度遞加?！伴_設(shè)月嫂訓(xùn)練班、月嫂撫育課等課程時，都呈現(xiàn)了人數(shù)爆滿的場景?！币晃患艺殬I(yè)的人士說。
兩年前仍是一名小學(xué)老師的鄭晴，如今是一名專職月嫂，現(xiàn)已帶了5個嬰兒。她在承受記者采訪時說，選擇出來做月嫂，恰是由于對這個職業(yè)的前景看好，“盡管累一點，可是薪水高。”
鄭晴的比如并非個案，據(jù)家政業(yè)內(nèi)人士介紹，在月嫂部隊中，有不少人都是從其他職業(yè)轉(zhuǎn)行而來。從辦公樓到撫育房，從職場人士到月嫂，身份改變的首要誘因來自于后者薪資水平的比年高漲。當(dāng)前衢城月嫂職業(yè)的月薪遍及超越6000元，早已高出衢州白領(lǐng)女人的均勻薪水。
月嫂的高薪已是一個遍及現(xiàn)象。在本年的全國“兩會”上，全國婦聯(lián)書記處書記、黨組成員崔郁委員講話中就表明，當(dāng)前家政職業(yè)缺少報價輔導(dǎo)，月嫂工資動輒幾千上萬。
效勞28天，只對嬰兒和產(chǎn)婦擔(dān)任
在一家事業(yè)單位上班的陳先生，他愛人下個月就要到預(yù)產(chǎn)期了，為此，他在幾個月前就開端聯(lián)絡(luò)月嫂。
“正本經(jīng)過兄弟聯(lián)絡(luò)到一個月嫂的，”陳先生說，“幾個月前就現(xiàn)已和她進(jìn)行了斷定，但這個月她打電話來說沒時間了。我懷疑她是被其他產(chǎn)婦給請去了?！标愊壬缓媒?jīng)過家政公司，花7150元別的請了一名月嫂。
記者采訪得悉，當(dāng)前衢州商場上的月嫂，分為家政公司的“正規(guī)軍”和打零工的“雜牌軍”。像陳先生最早約請的月嫂就歸于打零工的，通常經(jīng)過熟人的介紹來幫助，沒有合同的束縛。而“正規(guī)軍”月嫂，又分為初級月嫂、中級月嫂和高檔月嫂三個層次，當(dāng)前市民請月嫂，大多經(jīng)過家政公司的途徑。
當(dāng)然，無論是“正規(guī)軍”仍是“雜牌軍”，月嫂的效勞時間和效勞內(nèi)容都有明確規(guī)定。一般來說，月嫂的效勞天數(shù)為28天，工作內(nèi)容包含：產(chǎn)婦日子照顧、月子餐制造、新生兒喂食、新生兒日子照顧、新生兒保養(yǎng)、新生兒啟蒙開發(fā)和異常情況應(yīng)對。簡單地說，就是只擔(dān)任嬰兒和產(chǎn)婦的任何需要，其他的人員和項目都與之無關(guān)。
“盡管從事月嫂的人員每年都在遞加，并且報價不低，可是月嫂商場仍是供不應(yīng)求。很多市民請月嫂都是提早好幾個月，一些市民乃至開重金要先‘搶’到高檔月嫂?！贬橹菽臣艺镜囊晃还ぷ魅藛T通知記者。
從業(yè)人員趨向年青化、高學(xué)歷
遭到身價的“水漲船高”和“一嫂難求”的兩層影響，不斷增加的80后女人也開端進(jìn)軍月嫂部隊，衢州月嫂的均勻年齡正在趨向年青化。
無需太深的專業(yè)常識，只要耐性、詳盡、講誠信，就可踏入“高薪月嫂”范疇。據(jù)我市多家家政公司的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯現(xiàn)，與薪資改變相同顯著的是從業(yè)人員年齡結(jié)構(gòu)和本質(zhì)水平的改變：盡管45—55歲的小學(xué)、初中學(xué)歷為主的中年月嫂當(dāng)前仍占有商場主力，可是，25—35歲的大專、本科學(xué)歷月嫂也有了不小的規(guī)劃。
記者采訪得悉，當(dāng)前在參加訓(xùn)練、考證的月嫂中，70后和80后是首要集體，乃至還呈現(xiàn)了90后?！霸蹅冞@兒就有很多剛剛中專結(jié)業(yè)就來訓(xùn)練月嫂的，如今也現(xiàn)已上崗?！泵刻旒艺乃纠砀岛Ｏ閷τ浾哒f。
在市區(qū)鐘樓底一家家政公司，在本年4月份月嫂訓(xùn)練班上的3名80后，都現(xiàn)已考試合格，正式上崗了。從反應(yīng)的信息看，幾位80后月嫂獲得了雇主的共同認(rèn)可，還被親熱地稱為“月妹”。
“如今的雇主大多是承受了高等教育的年青人，他們對比垂青職業(yè)化的資質(zhì)證書。這就決議了優(yōu)質(zhì)月嫂資本朝年青化方向歪斜的趨勢。由于大齡、低學(xué)歷的從業(yè)人員相對較難完成資質(zhì)證書的查核進(jìn)程?！贬橹菽臣艺镜囊晃还ぷ魅藛T說，盡管當(dāng)前我國還沒有“月嫂證”一說，但有撫育員、撫育師、高檔撫育師等證書。
職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)還需進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)
月嫂被寄予厚望，但她們供給的效勞水平怎么樣呢？連日來，記者采訪了一些請過月嫂的家庭。結(jié)果是好壞參半，有些產(chǎn)婦以為的確得到了相應(yīng)的照顧，但也有很多人以為花費高價并沒有得到滿足的效勞。
盡管衢州月嫂大致被分為初、中、高三個等級，月薪分別為5000元、6000元以及8000元擺布。但事實上，對于級別的確定和鑒定標(biāo)準(zhǔn)，首要是依據(jù)月嫂本人所帶過的嬰兒數(shù)目、從業(yè)時間長短等來鑒定級別，這就意味著隨意性較大。
剛?cè)胄胁痪玫脑律┬★w向記者表明，這種鑒定月嫂等級的標(biāo)準(zhǔn)有必定的道理，但事實上也有很大的壞處?！坝捎谟械脑律┯捎谛谫|(zhì)量不過關(guān)而被提早解雇，這也算帶過一個孩子。假如一位月嫂被解雇了三五次，那她的‘經(jīng)驗’也算‘豐富’了。”
并且跟著商場需要越來越大，各種層次和品種的月嫂也應(yīng)運(yùn)而生，但家政業(yè)的無序競賽、月嫂效勞質(zhì)量的良莠不齊等職業(yè)亂象也隨之呈現(xiàn)。由于從事月嫂門檻較低，只需交納必定的管理費，并留存身份證即可，在監(jiān)管上十分單薄。別的，由于缺少一致的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，雇主判斷月嫂效勞的好壞，全憑家政公司介紹，這致使月嫂本質(zhì)良莠不齊。一起，家政職業(yè)間也相互攀比、坐地起價，無形中抬高了薪資水平，形成惡性循環(huán)。
采訪中，不少家政公司呼吁，期望有關(guān)職能部門擬定出相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，填補(bǔ)監(jiān)管“真空”，并推出相應(yīng)的訓(xùn)練辦法，讓家政公司更標(biāo)準(zhǔn)、從業(yè)人員更專業(yè)，促進(jìn)家政職業(yè)的健康有序良性開展。
溫嶺的無良月嫂事情，再次給延聘月嫂的新生兒家庭提了個醒。那么，怎樣才能請到一個適宜的月嫂呢？采訪中，記者歸納衢州多位家政業(yè)內(nèi)人士的主張：
首要，選擇月嫂時，市民應(yīng)到正規(guī)的月嫂效勞供給組織，不能為了貪便宜而選擇“黑中介”。由于月嫂供給的是入戶效勞，市民還應(yīng)精確地向效勞組織供給家庭成員性格、飲食習(xí)氣、日子習(xí)氣、個性化需要等有關(guān)信息，以便組織適宜的月嫂。
其次，選擇月嫂前，市民能夠先收集一些產(chǎn)婦及嬰幼兒保養(yǎng)的有關(guān)常識，在面試月嫂時向其提問，以便了解其專業(yè)技能是不是過關(guān)。
還有，雇傭月嫂時，除了承認(rèn)對方具備過硬的專業(yè)技能外，也應(yīng)經(jīng)過深化交談了解其性格、人品，看是不是契合自個需求，避免由于性格不合而鬧出不愉快。
劉文敏 繪